<acronym id="isyw2"><center id="isyw2"></center></acronym>
<acronym id="isyw2"><center id="isyw2"></center></acronym>
<rt id="isyw2"><small id="isyw2"></small></rt>
<sup id="isyw2"></sup>
<acronym id="isyw2"><center id="isyw2"></center></acronym>
<rt id="isyw2"><small id="isyw2"></small></rt>
<rt id="isyw2"><optgroup id="isyw2"></optgroup></rt>

南寧服裝銷售交流組

跨境電商到底需要什么樣的人才?

只看樓主 收藏 回復
  • - -
樓主
  美國亞馬遜注冊

    編者按: 跨境電商“熱”了,跨境電商企業們則苦惱于人員流動大、跨境電商良好的氛圍沒有形成??缇畴娚痰降仔枰裁礃拥娜瞬??什么樣的外部環境和機制設計,有利于一個地區的跨境電商發展?本期濱城智庫,走進跨境電商的世界,和大家一起分享跨境電商市場的動態及人才需求,希望有所啟迪和思考。

    本期“周末跨境論壇”嘉賓:

  厲丙毅,大連跨境電商協會會長,大連天呈企業服務有限公司董事長;楊曉猛,大連西崗區政協常委,大連市委黨校經濟學部教授,大連跨境電商協會常務副秘書長;樊興利,大連M2C科技發展有限公司總經理;田曉軍,大連越洋物語運營管理有限公司總經理;王力平,一生一紗(專業婚紗禮服定制平臺)總經理;叢雙,達倫特集團人事行政總監;薛源,辣蘋果集團董事;張學良,出口時代公共事務部;

    2017年來臨,孕育著新的期盼,國家級跨境電商綜合試驗區不斷壯大,由2015年的1家發展到目前全國的13家,大連是其中之一,是東北地區唯一的國家級跨境電商綜合試驗區??缇畴娚淌艿饺珖鹘缙毡橹匾?,2009年至2015年之間保持年均30%的增長率,“中國外貿經濟期望通過互聯網+的方式完成這一決定性的絕地反彈。”能否實現這一預期,需要培育能打硬仗、對全球市場有高度敏感度的跨境電商人才隊伍,關系到未來中國外貿經濟的走向,及對全球市場的判斷。

  跨境電商需要什么樣的人才?

  1.打破職稱、學歷等唯一性標準,按照實際工作技能評價人才

  一生一紗是大連跨境電商生產型出口企業的典型代表,主營業務以婚紗、禮服、媽媽裝為主,出口到美國、意大利、加拿大、土耳其等17個國家,擁有全球130個經銷商。進入經濟發展新常態,一生一紗的發展戰略,早已由側重產品產量向品牌輸出調整,致力于將國內更多的設計師推向國外,因此,生產高附加值的品牌商品,急需高水平的設計師、版型師、互聯網品牌運營師和具有工匠精神的樣品制作師。

  以樣品制作師為例,盡管,實現了以機器取代人工的規?;?、流水線地印染、裁剪等流程,但是,類似抓褶等有一定技能、且涉及制作衣服細節的關鍵環節,必須依靠人工完成,且衣料越薄、越考量工藝水平。這一技術,不是通過培訓就能抓出美感的,需要長期的摸索、天賦、創新和實踐。諸如,一生一紗聘請的抓褶師,從廣州日資企業找到的,工人素質高、產品質量好,不愁訂單。旗下聘請的版型師,只有小學畢業,但其輸出的智力價值被婚紗市場廣泛認可。公司開出20萬年薪、2年合同,外加送80萬奔馳車為條件,才把師傅聘請過去。按照現有人才認定標準,這些具有工匠精神的師傅或工人,沒有教育部門或人社部門認證的資質,但是,他們確是真正推動中國未來教育發展與市場同步進步的中堅力量。因此,教育體制也好,人才考評辦法也罷,要加入這些新鮮且稀缺的市場認可人才,中國教育發展、產業發展才能形成良性循環。

  2.跨境電商企業的人才訴求

  跨境電商發展的初始階段,從事跨境電子商務的人員,呈現野蠻生長狀態,南方地區最早一批從事跨境電商的,大多數為高中以下學歷,盡管學歷不高,但他們入行早、入門早,具有先發優勢,憑借對市場敏銳度高,及多年的興趣、天賦、愛好、勤奮等,在市場中脫穎而出??缇畴娚贪l展到現階段,更需要具有理論高度、專業化水平且現場實操性強的人員。對于跨境電商而言,既懂互聯網技術、又懂項目管理的復合型人才“一票難求”,企業電子商務規劃、品類管理等都是市場稀缺人才。

  大連天呈企業服務有限公司,作為全國最早從事跨境電商園區運營的企業,以跨境電商園區運營為核心,以跨境綜合服務能力為基礎,以專業的外貿、物流和跨境運營為服務手段的跨境電商一站式一體化綜合解決方案的提供商。其急需的人才,包括跨境電商園區內部生態鏈打造的運營人員,推動跨境電商園區整體“走出去”的海外渠道運營人員,懂外貿、通語言、了解國外市場、推動跨境電商平臺發展的復合型人才。

  M2C是一家跨境交易平臺,與國外的分銷商合作,產品發往海外倉,為國內外分銷商提供現貨批發代發,為廣大的電商及其他平臺提供服務,起到“變壓器”作用。平臺建設有很多功能,幫助生產供應商完成委托、訂艙、拖車、裝運、報關、完稅、結關等出口流程,幫助其解決產品銷售的難題。需要的人才,諸如,基礎類的網絡制作、網絡技術、美工、程序員等,這些人員的招募相對容易。最大的難點在于,急缺網絡管理人才、跨境電子商務平臺管理人才(通曉國外人文、經濟、地緣、政治等)、企業電子商務管理、運營及策劃,項目管理(項目總監、部門經理)等經驗豐富的復合型人才。

  達倫特集團,以生產出口蠟燭而聞名,在波蘭及泰國設有生產加工基地,其產品出口到全球100多個國家和地區,與瑞典宜家、美國沃爾瑪、德國麥德隆等跨國零售企業,建立了長期穩定的供求關系,是全球最大的對歐盟出口蠟燭生產企業。其中,泰國的木材資源豐富,特別是果木類,有非常好的市場前景。但是,在國內找到優秀的木藝師困難。同時,派駐到海外的工作人員,既懂小語種(波蘭語、泰國語、俄語、法語等)、又有管理或技術的國際化人才稀缺。

  跨境電商選聘人才的苦惱與尷尬

  1.招聘公司、獵頭公司靠譜嗎?

  對于單個跨境電商企業而言,人才選擇渠道單一、面試成本和培養成本高。通過招聘公司、獵頭公司效果不理想,定金不退、招聘人員參差不齊,面臨著人才流動的不確定性。在上海等地,一些名單一旦被獵頭公司掌握,還出現策劃“策反”等事件,表現為:在上海能夠在一家企業穩定呆上3年的高管并不多,除非升職加薪,高管的流動性大。很多跨境電商企業的人力資源部,不得不花費百分之七十以上的精力用來招聘,相對高端的人才,主要依靠朋友介紹推薦,“外部招聘的基本留不住,真正高端的很難留下、代價高昂。”

  2.部分員工隨時選擇離開,成為同一市場的競爭對手

  跨境電商整體氛圍相對缺失。部分員工熟練掌握基本技能或公司資源及客戶信息,根本不考慮契約精神和合同要約,隨時選擇離開公司,不聲不響地成為同一市場的競爭對手,很殘酷、很現實。很多跨境電商企業均遇到類似問題,毋庸置疑,《勞動法》保護員工利益,但是,誰來保護企業的利益?!企業花費大量時間和精力培養人才,部分員工轉身就走,成為同一市場的競爭對手,搞得企業沒有任何預期、措手不及。

  3.學生局限于短期實習,只能做輔助型工種

  目前,很多經貿類院校愿意和跨境電商企業合作,推動高校的實訓基地建設。但是,合作多為學生的短期實習和簡單的實操,缺乏中長期的項目管理經驗和能力提升合作,并不能形成供需雙方滿意的良性循環。打個比方,學生好比一盤散沙,只有沙子聚合在一起,朝著一個方向努力才會有力量。因此,學校僅考慮實訓基地,短期內(二三個月)解決學生的簡單實操,且不出費用,企業考慮到學生的快速流動性,不可能拿出全部的時間精力培養短期實習學生,顯然,這樣的合作模式是不可持續的。企業與學校的對接,缺少跨境電商系統理論學習、實操培訓、團隊開店等階段性學習經歷,直接到企業實習,只能作為輔助型員工,并不能派到一線實操作業。

  走出“產業大發展,學校培訓不出來”的尷尬

  1.積極推動跨境電商創業創新大賽

  充分發揮大連跨境電商綜試區的制度創新優勢,與市、區兩級跨境電商產業扶持政策和創業創新生態環境相結合,借助投融資機構和媒體的力量,搭建起跨境電商投融資對接交流的平臺,引導各類人才投入跨境電商創業創新大賽。讓更多跨境電商企業近距離給予選手多方面指導和觀察,讓更多跨境創業團隊有成就感,讓更多企業幫助創業團隊實現成長夢想。2016年初,杭州跨境電商綜試區舉辦了大賽,其中,績優創投、浙創投、海盜資本等全國知名創投機構和資深投資人,以資本助力跨境電商綜試區建設,值得借鑒。目前,大連跨境電商協會正在與省市相關部門合作,2017年新學期伊始,準備推動大連及遼寧大學生跨境電商創業大賽。

  2.構建跨境電商人才培養的新型合作模式

  目前,全國的跨境電商人才培訓,沒有統一規范,國家沒有標準、行業沒有標準。企業找不到合適的員工,高校培養學生在市場上有差距。如何實現有效對接?站在政府的角度,有責任建立多方合作信任協調機制,為跨境電商人才培訓搭建平臺及提


舉報 | 1樓 回復
China熟女熟妇Mikisato,蜜芽国产尤物AV尤物在线看,日本熟妇美熟BBW,真人性视频全过程视频
<acronym id="isyw2"><center id="isyw2"></center></acronym>
<acronym id="isyw2"><center id="isyw2"></center></acronym>
<rt id="isyw2"><small id="isyw2"></small></rt>
<sup id="isyw2"></sup>
<acronym id="isyw2"><center id="isyw2"></center></acronym>
<rt id="isyw2"><small id="isyw2"></small></rt>
<rt id="isyw2"><optgroup id="isyw2"></optgroup></rt>